Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi sont deux dispositifs qui peuvent s’avérer très avantageux pour les travailleurs, en particulier pour les indépendants et les demandeurs d’emploi. Dans cet article, nous allons explorer les spécificités de ces deux solutions, ainsi que leurs interactions, afin de vous aider à mieux comprendre comment elles peuvent vous être utiles dans votre parcours professionnel.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial est un statut hybride entre le salariat et l’indépendance. Il permet à une personne de réaliser des missions pour des clients sans avoir à créer sa propre entreprise. En effet, c’est la société de portage qui se charge des aspects administratifs, juridiques et comptables liés à l’activité du travailleur porté. Ce dernier bénéficie ainsi d’un contrat de travail (généralement en CDI) avec la société de portage et perçoit un salaire en contrepartie des missions réalisées.
Aides de Pôle Emploi : quelles sont-elles ?
Pôle Emploi propose plusieurs types d’aides pour soutenir les demandeurs d’emploi dans leur recherche ou leur création d’activité. Parmi celles-ci, on peut citer :
- L’allocation d’aide au retour à l’emploi (ARE), versée aux chômeurs ayant suffisamment cotisé au cours de leur période d’activité.
- L’aide à la création ou à la reprise d’entreprise (ACRE), destinée aux demandeurs d’emploi qui souhaitent créer ou reprendre une entreprise. Cette aide se traduit par une exonération partielle des charges sociales pendant les premiers mois d’activité.
- L’aide à la mobilité, qui permet de financer les frais liés à un déménagement, un déplacement professionnel ou une formation éloignée du domicile.
Comment le portage salarial peut-il être combiné avec les aides de Pôle Emploi ?
Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi peuvent être utilisés conjointement pour optimiser le retour à l’emploi et faciliter le développement d’une activité professionnelle. Voici quelques exemples :
Maintien partiel de l’ARE en cas de reprise d’activité en portage salarial
Lorsqu’un demandeur d’emploi trouve une mission en portage salarial, il peut continuer à percevoir une partie de son allocation chômage (ARE) dans le cadre du dispositif dit « cumul salaire et allocation ». Ce cumul est possible tant que le total des revenus du travail et des allocations ne dépasse pas le montant de l’ancien salaire. Ainsi, le travailleur porté bénéficie d’un complément de revenu qui lui permet de se relancer plus sereinement dans la vie active.
Accès à l’ACRE pour les travailleurs portés créant leur entreprise
Les travailleurs portés qui souhaitent créer leur propre entreprise peuvent également bénéficier de l’aide à la création ou à la reprise d’entreprise (ACRE) proposée par Pôle Emploi. Pour cela, ils doivent être éligibles aux conditions d’attribution de cette aide et présenter un projet viable.
Financement de formations pour les travailleurs portés
En tant que salariés, les travailleurs portés ont accès au compte personnel de formation (CPF) et peuvent ainsi bénéficier de financements pour se former tout au long de leur carrière. De plus, en cas de besoin spécifique lié à une mission, il est possible de solliciter une aide à la formation auprès de Pôle Emploi.
Quels sont les avantages du portage salarial pour les demandeurs d’emploi ?
Le portage salarial présente plusieurs atouts pour les demandeurs d’emploi, notamment :
- La possibilité de tester une activité en limitant les risques financiers, grâce au maintien partiel des allocations chômage.
- L’accès à un statut sécurisé avec un contrat de travail et une couverture sociale similaire à celle des salariés classiques (assurance maladie, retraite, prévoyance, etc.).
- La délégation des tâches administratives et comptables à la société de portage, permettant au travailleur porté de se concentrer sur son cœur de métier.
- L’accès à un réseau professionnel et des opportunités d’affaires grâce aux partenariats noués par la société de portage.
En guise de synthèse
Le portage salarial et les aides de Pôle Emploi constituent un duo gagnant pour les travailleurs, en particulier pour ceux qui souhaitent se lancer dans une activité indépendante ou retrouver un emploi rapidement. En combinant ces deux dispositifs, il est possible d’optimiser son parcours professionnel tout en bénéficiant d’un cadre sécurisé et d’un accompagnement personnalisé.
