En entreprise, la reconnaissance des performances et l’appréciation du travail accompli sont des facteurs clés pour maintenir l’engagement des employés. Parmi les nombreuses stratégies de valorisation, offrir des cadeaux salariés se distingue comme un moyen efficace et apprécié. Examinons de plus près ce phénomène.
Qu’est-ce que le cadeau salarié ?
Le cadeau salarié, aussi appelé cadeau d’entreprise ou cadeau d’affaires, est un présent offert par une entreprise à ses employés. Il peut prendre différentes formes : une prime exceptionnelle, un objet personnalisé, un chèque-cadeau, un voyage ou tout autre avantage en nature. Le but est de reconnaître l’effort fourni par le salarié et de le récompenser pour son engagement.
Ces cadeaux peuvent être octroyés dans diverses circonstances : lors d’un anniversaire d’entreprise, en fin d’année, après la réalisation d’un projet important ou simplement pour marquer une étape significative dans la vie de l’entreprise.
Pourquoi offrir des cadeaux aux salariés ?
L’attribution de cadeaux salariés présente plusieurs avantages. Tout d’abord, elle favorise le sentiment d’appartenance à l’entreprise. Comme l’a dit Mary Kay Ash, fondatrice de Mary Kay Cosmetics : «Il y a deux choses que les gens veulent plus que l’argent et le sexe : la reconnaissance et la louange». Offrir un cadeau à un employé est donc une façon concrète de lui faire sentir qu’il est valorisé.
De plus, cette pratique peut augmenter la motivation et la productivité. Un employé qui se sent reconnu pour son travail sera plus enclin à fournir des efforts supplémentaires pour atteindre les objectifs fixés.
Enfin, ces présents peuvent servir d’outil de fidélisation efficace. Ils contribuent à créer une atmosphère positive et conviviale au sein de l’équipe, ce qui peut réduire le taux de turnover.
Quels types de cadeaux offrir ?
Le choix du cadeau salarié dépendra évidemment du budget alloué, mais aussi des préférences et des besoins des employés. Il est donc crucial que les dirigeants connaissent bien leurs équipes afin que les présents soient pertinents et appréciés.
Certains optent pour des chèques-cadeaux ou des bons d’achat utilisables dans divers commerces. D’autres choisissent des objets personnalisés portant le logo de l’entreprise, comme des stylos haut-de-gamme ou des gadgets technologiques. Des expériences (voyages, repas gastronomiques…) peuvent également être envisagées.
Réglementation autour du cadeau salarié
Toutefois, il convient de noter que l’offre de cadeaux salariés doit respecter certaines règles fiscales et sociales. En effet, selon l’Urssaf, si la valeur totale des cadeaux offerts à un employé dépasse 5% du plafond mensuel de Sécurité sociale (soit environ 170 euros en 2021), ils sont soumis à cotisations sociales. Quant au fisc, il considère ces présents comme déductibles si leur montant ne dépasse pas 5% du chiffre d’affaires annuel.
Ainsi donc, loin d’être une simple pratique anodine ou superficielle, le fait d’offrir des cadeaux aux employés s’avère être une véritable stratégie managériale aux multiples bénéfices. C’est une méthode accessible à toutes les entreprises qui souhaitent instaurer un climat favorable au travail tout en valorisant leurs effectifs.
