Changer de métier, se réorienter ou acquérir de nouvelles compétences peut s’avérer être un parcours semé d’embûches. Cependant, différentes aides à la reconversion existent pour accompagner les actifs dans cette démarche. Zoom sur ces dispositifs qui permettent de faciliter le changement professionnel.
Le compte personnel de formation, un outil clé pour la reconversion
Le compte personnel de formation (CPF) est sans doute l’une des aides les plus connues pour la reconversion professionnelle. Mis en place en 2015, il permet à chaque actif d’acquérir des droits à la formation tout au long de sa vie professionnelle. Le CPF est alimenté en heures de formation chaque année, et ce quelle que soit la situation professionnelle (salarié, demandeur d’emploi…). Ces heures peuvent ensuite être utilisées pour financer une formation qualifiante ou certifiante, afin d’accéder à un nouveau métier ou de monter en compétences.
Le conseil en évolution professionnelle, pour définir son projet
Pour aider les travailleurs à déterminer leur orientation et leurs besoins en matière de formation, l’État a mis en place le conseil en évolution professionnelle (CEP). Ce dispositif gratuit et confidentiel propose un accompagnement personnalisé par des conseillers spécialisés. Ils aident les personnes à identifier leurs compétences et à construire un projet professionnel réaliste et cohérent avec le marché du travail. Le CEP peut être sollicité à tout moment de la vie professionnelle et permet également de bénéficier d’un appui pour monter un dossier de financement de formation.
Le projet de transition professionnelle, pour financer sa reconversion
Le projet de transition professionnelle (PTP) est un dispositif qui permet aux salariés en CDI, CDD ou intérimaires de financer une formation longue (de 4 mois à 2 ans) en vue d’une reconversion. Il s’agit d’un congé spécifique accordé par l’employeur, pendant lequel le salarié continue de percevoir une partie de sa rémunération. Le PTP est financé par les fonds mutualisés des entreprises, gérés par les opérateurs de compétences (OPCO). Pour en bénéficier, il faut remplir certaines conditions d’ancienneté et présenter un projet professionnel abouti auprès de son OPCO.
La reconversion pour raison médicale : quelles solutions ?
Lorsqu’un travailleur se trouve dans l’incapacité physique de poursuivre son activité professionnelle, il peut être amené à se reconvertir pour des raisons médicales. Dans ce cas, plusieurs dispositifs existent pour soutenir cette démarche. Tout d’abord, la pension d’invalidité peut être versée par la Sécurité sociale pour compenser la perte de gain liée à l’incapacité. Ensuite, des aides spécifiques sont proposées par les maisons départementales des personnes handicapées (MDPH) pour financer une formation en adéquation avec les nouvelles contraintes physiques du travailleur. Enfin, certains régimes de prévoyance incluent également des prestations pour la reconversion professionnelle.
Les aides à la création ou reprise d’entreprise
La reconversion professionnelle peut aussi passer par la création ou la reprise d’une entreprise. Dans ce cas, plusieurs dispositifs d’aides financières et d’accompagnement existent. Parmi eux, l’ACRE (Aide aux créateurs et repreneurs d’entreprise) permet notamment de bénéficier d’une exonération partielle de charges sociales pendant les premières années d’activité. De plus, des réseaux comme BGE, l’Adie ou encore les chambres de commerce et d’industrie proposent un soutien aux porteurs de projet, avec des conseils sur le montage financier, juridique et commercial.
L’importance de l’accompagnement personnalisé dans la reconversion
Tous ces dispositifs ont pour objectif commun de faciliter la reconversion professionnelle et de rendre cette démarche accessible au plus grand nombre. Cependant, il est essentiel que chaque personne soit accompagnée individuellement tout au long de son parcours, afin de faire les meilleurs choix en fonction de ses aspirations et contraintes personnelles. Il est donc important de se renseigner auprès des organismes compétents (Pôle emploi, OPCO, MDPH…) et de ne pas hésiter à solliciter un accompagnement personnalisé pour définir et mettre en œuvre son projet de reconversion.
Les aides à la reconversion constituent un soutien précieux pour les travailleurs souhaitant changer de métier ou acquérir de nouvelles compétences. Grâce à des dispositifs comme le CPF, le CEP, le PTP ou encore les aides à la création d’entreprise, il est possible de se lancer dans une nouvelle voie professionnelle avec plus de sérénité. Toutefois, un accompagnement personnalisé reste essentiel pour garantir la réussite du projet et s’assurer que les choix effectués sont en adéquation avec les aspirations et contraintes de chacun.
